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打造優秀人才隊伍 服務港城高質發展

【連網】□ 李耀華

近日,我市啟動“雙招雙引百日百校百才”系列活動,以打造港城人才工作品牌,加速人才集聚,推動產才融合,為我市“高質發展、后發先至”集聚更多優秀人才和項目。一個地方高質量發展,原本就需要創新驅動,而創新驅動本質上就是人才驅動。新技術、新產品、新模式不會憑空出現,其關鍵就是要靠創新人才的引領。當前,我市已進入提速發展時期,只有全力打造優秀人才隊伍,為人才提供更多便利,才能讓各類人才發揮其聰明才智,進而投身“高質發展、后發先至”征程中去。

全力打造優秀人才隊伍,必須具備人才戰略意識。眾所周知,發展不充分仍是我市最大市情。要真正實現后發先至,唯有堅定不移推進工業化,實現一二三產業協調發展。而要實現上述目標,實施人才戰略刻不容緩,必須緊緊圍繞各類人才隊伍建設,以更優的政策、更大的力度,廣開進賢之門、廣納天下英才。盡管我市此前持續重視人才戰略,不僅出臺關于鼓勵和支持人才創新創業的相關政策,還提供“一站式”服務為人才解決后顧之憂,為各類人才施展才華奠定了良好的基礎,但是,關于服務人才發展的政策和措施仍未完全落實到位,人才引進的后續跟蹤服務仍有優化空間。本次引才活動將集成政策支持合力,無疑將為吸引人才、打造優秀人才隊伍提供新的契機,并將激發港城上下人才戰略意識,從而在全市經濟社會發展中凝聚更大的正能量。

優化優秀人才發展環境,才能激發人才創新活力。近年來,各地“人才大戰”持續升溫,其背后是產業轉型升級的強力推動,體現了各地對人才的重視,也是對“重物輕人”傳統發展觀念的調整。我市啟動此次招引人才系列活動,顯然也有相同的考量。今年是我市“高質發展、后發先至”大突破之年,不管是一二三產業融合發展,還是各項產業的轉型升級,港城比歷史上任何一個時期都更加渴望和需要人才,更加需要創新型項目的支持。只有持續優化人才發展環境,拿出更優厚的條件,才能吸引更多的優秀人才前來港城;只有真正重視發揮優秀人才的作用,在全社會形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍,才能真正激發人才創新創業活力,才能真正為“高質發展、后發先至”提供堅實的智力支持和人才支撐。

全力打造優秀人才隊伍,關鍵要做到人盡其才。將人才引進計劃付諸行動只是成功的第一步,其后還得想方設法留住優秀人才,并真正做到人盡其才,繼而讓優秀人才放開手腳大干一場。因此,我們不僅要將本次引才活動做牢做實,還要有愛才的誠意、聚才的良方、留才的實招。要在體制機制上給優秀人才松綁,最大限度釋放他們干事創業的激情。優秀人才都是某一行業領域的專家,要圍繞其所屬專業領域,搞好服務、提供平臺,給優秀人才搭建施展拳腳的廣闊舞臺,把他們的智慧與港城發展更加緊密地結合起來,才能將智力資源轉變為“后發先至”的不竭動力。

當前,我市已經進入工業化的加速期、城鎮化的建設期、小康社會的決勝期、后發先至的趕超期、良好發展的機遇期,加快發展的基礎越來越好、條件越來越成熟。而且越是到了這個關鍵時期,人才在經濟社會發展中強力支撐的作用越發明顯。因此,必須齊心協力打造一支優秀的人才隊伍,進一步激發人才的創新、創造和創業活力,才能把各方面力量聚集到建設“強富美高”新港城的藍圖中來。

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